苹果也将公布对于股东的海外现金回报计划,同时欧盟还将确认苹果如果下线Shazam服务

4月24日消息,苹果公司收购音乐识别软件Shazam的交易面临来自欧盟的反垄断调查。欧盟担心苹果会将Shazam的数据用于诱导消费者使用其自家音乐服务AppleMusic。
欧盟称将在今年9月4日前,调查清楚苹果公司是否将可能以不公平的方式,利用Shazam获取到音乐服务竞争对手的商业敏感信息。同时欧盟还将确认苹果如果下线Shazam服务,是否会对AppleMusic的竞争对手们造成负面影响。
欧盟委员会在一份声明中说:“获取到Shazam的数据将使苹果可以直接对其竞争对手的用户进行营销,并鼓励他们使用苹果自家音乐服务AppleMusic。这样做的结果是,苹果的流媒体音乐服务竞争对手们将处于不利地位。”
苹果公司拒绝对欧盟的声明发表评论。

美国当地时间5月1日,苹果将发布一季度财报,另外按照承诺,苹果也将公布对于股东的海外现金回报计划。据外媒最新消息,华尔街金融机构近日进行了各种预测,他们认为苹果将给股东发放最少1000亿美元的海外现金“大红包”。
随着特朗普政府对美国公司海外现金大规模减税(从35%降到15%),苹果公司已经准备把全部的海外现金转移回美国。
早前,苹果已经公布了海外现金给美国经济以及苹果公司员工带来的两个大礼包:苹果今年将在美国开支550亿美元,未来将带来经济增长和就业机会,对于内部员工,苹果也公布了一次性奖金等福利。
二月份,苹果首席财务官马思群已经表示,将会逐步花光大约1630亿美元的净现金。苹果怎样花掉这些钱,引发了行业关注。
据英国金融时报网站报道,华尔街分析师预测,苹果1630亿美元净现金的绝大部分将会在未来几年内回报给股东。这样,加上苹果过去实施的回报计划,在2020年之前,苹果将累计向股东回报4500亿美元。
需要指出的是,苹果将海外现金回报给股东,并非采取直接放发现金的方式。苹果将主要通过股票回购和增加分红来实施。通过股票回购,流通股数量将下降,市场供需规律将导致苹果股价上涨,股东的财富也将增加。
在库克担任苹果掌门人之后,苹果对股东实施了慷慨的回报计划,几乎每一年的四五月份,苹果总会宣布总额在300亿美元到500亿美元的股东回报计划。在下周的“股东大红包”之前,这些历史回报计划的累计金额已经达到3000亿美元。
美国投资银行摩根士丹利公司在近日的研究报告中预测,本周二,苹果将会宣布1500亿美元的回报计划。这意味着未来三年内,苹果将会回购价值2100亿美元的股票,支付520亿美元的分红。
该公司表示,即使对股东如此慷慨回报之后,苹果仍将拥有大约300亿美元用来进行收购。
不过,其他华尔街机构则不像摩根士丹利这么乐观。花旗集团预测苹果将会宣布增加1000亿美元股东回报,加拿大皇家银行资本市场部预测金额为800亿美元到900亿美元,将在四到五年之内实施。
二月份,苹果高管马思群在提到花光净现金时,并未给出一个具体的时间表。
华尔街分析师NeilCybart表示,苹果要花完全部的净现金,大规模增加股东回报是唯一的办法。这位分析师表示,除了现有的巨额现金之外,苹果每一年还在源源不断产生超过500亿美元的自由现金流。
这位分析师表示,如果按照苹果现有的股票回购和分红计划,苹果需要十年的时间才能够花掉3250亿美元的现金,因此苹果需要进行重大调整。
值得一提的是,除了慷慨的股东回报福利之外,外界认为苹果在收购兼并方面显得有点保守。
目前,苹果手机、平板和电脑三大硬件全部处于下滑通道中,手机销量已经连续两年下降。在人工智能、自动驾驶、语音助手、智能音箱、AR/VR等领域,苹果目前落后于对手。
舆论普遍认为,苹果应该花费一部分海外现金,收购一些热门公司,从而弥补自身在一些创新领域的劣势。业内人士认为苹果可以收购的目标包括电动车企业特斯拉公司、以原创内容为特色的视频网站Netflix,以及电视电影内容巨头迪斯尼等。

4月3日,雷军头条号下的几条留言引发关注。
有人在小米董事长雷军的头条号下留言称“放弃自己的员工,就地解散河南团队,怎么想的?”,“昨天还在为你的事业奋斗的兄弟姐妹们,今天领到的就是一纸辞退书,考虑过这么多人的感受么?”
随后有消息报道称,小米于3月30日解散了位于河南的一支营销团队,该团队40多名员工中,大约80%的员工遭到辞退,其中包括部分刚刚递交转正申请的员工。
不过,小米在给《证券日报》记者的回复中表示,是有部分员工未达到转正的要求,但并没有报道中说的80%。据小米方面统计,此次总共有46人参与考核,通过考核的人数为23人,没有通过考核的人数也为23人。
河南营销团队23名员工被辞
据报道,2018年3月29号晚上5点多,有多名小米河南员工收到一条来自小米部门主管的工作通知,要求他们于3月30日赶到郑州办事处开会,会议主题是“月度会议和人才盘点”。30号赶到郑州后,他们被分别叫进办公室,签署了一份“离职协议”,协议给他们每个人提出了赔偿金额。
“我们29号晚上收到通知开会,30号上午去开会就被辞退了,中间没有任何消息。”一名被辞退员工告诉《证券日报》记者。
据多名被辞员工向媒体介绍,他们于2017年10月前后,与小米签订了三年的劳动合约,双方的合约将会终止于2020年。但2018年3月30号,这40余名员工中的30多位,突然就接到了小米的辞退信。根据一名被辞员工的说法,剩下的十几名员工,将放在第二批次被辞退,目前辞退消息还未到。
对此,小米方面向《证券日报》记者回复称,这是很正常的工作梳理流程。“我们去年对河南市场进行深耕,所以在河南划分了网格主管来进行正常的经营作业,而且经过我们考核部分员工通过了试用期转正了,他们给我们河南团队注入了新鲜血液,我们十分欢迎他们加入小米这个大家庭。但是很遗憾也有部分不符合我们要求的员工,未达到转正的要求,我们感谢他们的付出并给出了补偿。”
此外,小米方面还强调,经过核实得知,此次总共有46人参与考核,通过考核的人数为23人,没有通过考核的人数也为23人,并没有报道中说的80%。
小米还否认了河南团队解散,“目前,我们的河南团队不仅没有解散,而且相比去年之前队伍更庞大,我们在河南的市场渗透也比去年之前更深更广。我们始终欢迎有识之士加入小米,目前小米的业务拓展十分迅速,我们还需要大量优秀的人才。”小米在给《证券日报》记者的回复中称。
大会战时大量招人开店
尽管小米宣称被辞人员系考核未达到转正要求,但在业内人士看来,小米此番风波缘起,要倒带回2017年7月份开始的“河南大会战”。
去年8月底,雷军到河南各地走访,引发了颇多关注。
雷军此次走访,还宣布了小米已经开启了河南大会战。雷军此前表示,小米要做的是新零售,因为电商只占商品零售总额的10%,到今天为止90%的人买东西还是在线下买。
有分析指出,小米提出的新零售模式,从根本上采用了OPPO、vivo的线下体系,和OV类似,现阶段小米线下体系的建设分为五个层级,分别是小米之家旗舰店、小米之家、小米之家专卖店、县级授权店和小米小店。其中小米之家旗舰店已经在深圳万象城开始试营业,小米之家专卖店是以共建联营的形式由小米来输出管理,县级授权店是合作伙伴建设运营小米之家的形式,小米小店则是用共享经济的模式让米粉和用户加入其中,用于覆盖县乡市场以实现产品和口碑传播。
在小米的规划中,每一个县都会设立小米之家,而在每一个乡镇将开设小米小店。目前以河南为试点,划分为150个网格,每一个乡镇都要开设小米小店。
2017年9月份,小米在河南成立了一个线下代理团队,试图通过网格化管理销售经营。被辞员工称,小米分三批招募了40多名员工,招聘活动一直持续到10月底结束。“当初是河南大会战,所有人听到消息都争相加入了小米团队,半年转正期,结果转正前就被辞掉了。”
“由于大会战当时大量招人开店,我听到的情况是现在网格主管这一层级有裁员,我们是市区一级,没受影响,他们是面向县乡客户。”有小米在河南地区的核心客户告诉《证券日报》记者。
线下渠道是场硬仗
第一手机界研究院院长孙燕飚在与《证券日报》记者交流时认为,这是小米线下渠道改革在经过半年实践后,觉得层级设置不太合理,需要调整优化。“毕竟小米做线下渠道,很多事情都要改革,还要尝试创新。作为试点,所有事情都是从河南先开始。”
据了解,河南的小米小店现在已经达到了1万多家。
“小米在河南快速布局线下渠道的时候设立了网格主管、城市经理的服务体系,但布局结束后,目前看,从网格主管到城市经理再往上面的信息反馈有效性变差了。为了信息反馈得及时,客户服务的提升,就将整个体系清减了,变得更加有效率。实际上就是将网格主管这个层面取消,现在就用城市经理这个层面直接服务客户。”有知情人士告诉《证券日报》记者。
如果最终小米河南地区全部取消网格主管,说明现实情况与当初设想有差距。
线下市场对从线上转线下的小米来说是场硬仗,新零售更是助力其IPO的时髦概念,可以说,这是一场小米只能胜不能败的硬仗。对于其竞争对手OPPO和vivo铁板一块的线下渠道,目前还没有看到小米能撬动的迹象。
有分析指出,目前看来,无论是出货量主要是低端红米手机的手机产品线还是小米生态链中的其它产品,单台利润都不足够支撑起线下渠道的巨大投入,因此小米的新零售,缺少了最根本的高利润的硬件产品来支撑,由此看来,小米的新零售还有一段路要走。

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